WOMEN'S BOARDWAY und Internationales Institut für nachhaltiges Management (IISM) – neue Kooperation für buntere Boards.
Für die zunehmende Professionalisierung von Aufsichts- und Kontrollgremien sowie ein zeitgemäßes Board-Design setzt WOMEN'S BOARDWAY gezielt auf Innovation und Werte
PRESSEMITTEILUNG
Berlin, 15. Juli 2015 – Mit der neuen Kooperation an der Schnittstelle von Wirtschaft, Forschung und Gesellschaft positioniert sich WOMEN'S BOARDWAY als Think & Work Tank für HR-Trends von Old bis New Economy.
Jährlich steigt die Nachfrage nach professionellen...
„BOLF – wir putten anders.“ – neuer BLOG für Frauen in Gremien sucht Vorbilder
WOMEN’S BOARDWAY, Think & Work Tank für Frauen in Gremien schafft mit Vorbilder-Blog neue Empfehlungs-Plattform zum Mitmachen für fortschrittliche Menschen, Unternehmen und Organisationen
PRESSEMITTEILUNG
Berlin (17. Juni 2015). Mit dem jüngst erfolgten Launch des Vorbilder- Blogs BOLF stellt die neu gegründete Initiative WOMEN’S BOARDWAY ab sofort und regelmäßig weibliche Führungspersönlichkeiten vor, die das Potenzial für die...
Wir waren beim 3. Deutschen Diversity Tag
Clarissa-Diana Wilke, Gründerin WOMEN'S BOARDWAY, und Prof. Dr. Anabel Cäcilia Ternès, Geschäftsführende Direktorin Internationales Institut für Nachhaltigkeitsmangements (IISM).
Überparteiliche Fraueninitiative Berlin - Stadt der Frauen e.V. - Traditionsreicher Jahresstart im Abgeordnetenhaus von Berlin
Gerne machten wir uns auf den Weg ins Berliner Abgeordnetenhaus, um beim Neujahrsempfang der Überparteilichen Fraueninitiative Berlin - Stadt der Frauen e.V. (kurz: ÜPFIS) den Start in das freilich schon in die Jahre gekommene 2015 zu feiern.
Mit einem Jahresrückblick eröffnete Carola von Braun (MdA, FDP) den Festakt, gefolgt von einem der immer noch viel zu wenigen Männer auf dem traditionsreichen Parkett: Ralf Wieland, Präsident des Abgeordnetenhauses....
Vitamin B für Damen – Netzwerkabend für erfolgreiche Frauen
Zu Gast bei der Frauengruppe der CDU/CSU-Bundestagsfraktion zum Thema Mentoring: Clarissa beantwortete Fragen zum Thema Mentoring für berufstätige Frauen. Wer noch dabei war? Erfahrt Ihr hier.
LEAD | Mercator Capacity Building Center for Leadership & Advocacy. Strategie für Vielfalt oder Vielfalt für Strategie?
Wir waren bei der bestens besuchten Veranstaltung "Strategie für Vielfalt oder Vielfalt für Strategie? - Was Diversity im Top-Management leisten muss" im Berliner Projektzentrum vonLEAD, einem gemeinnützigen Thinktank der Mercator Program Center for International Affairs (MPC) GmbH.
Die Macherinnen und Macher von LEAD vermitteln Führungskompetenzen und befördern Dialog über zeitgemäße Führung mittels praxisnaher Forschung, Veranstaltungen und...
Vorgezogenes Weihnachtsgeschenk für alle Frauen und Männer - Kabinett beschließt Genderquote
2. Forum für Gleichstellung und Vereinbarkeit – Projekt-Tagung „GenDiv – Kooperatives Lernen für Gender Diversity in Leitungspositionen“
Gerne folgten wir der Einladung von Dissens – Institut für Bildung und Forschung e.V. zur Projekt-Tagung anlässlich des EUProjekts mit dem Titel „GenDiv – Kooperatives Lernen für Gender Diversity in Leitungspositionen“. Dieses zweite Treffen des Forums für Gleichstellung und Vereinbarkeit fand am 11. Dezember 2014 in der Weiberwirtschaft e.G. statt.
Im kleinen Kreis diskutierten wir, was innovative Gleichstellungspolitik heute leisten muss,...