Mentoring - Nachhilfe für Neueinsteiger*innen oder professionelles Karrieretool?
Themenabend beim 4. ILOCS Jour Fixe an der Sigmund Freud PrivatUniversität Berlin
Mentoring und Netzwerkarbeit sind die zwei Schlüsselstrategien für Frauen und Männer, die ihre beruflichen Chancen nutzen wollen. Doch was für viele Männer selbstverständlich ist, hat sich bei den Frauen noch keineswegs etabliert. Die beiden Gründerinnen und Geschäftsführerinnen Karin Heinzl (MentorMe) und Clarissa-Diana Wilke (WOMEN'S BOARDWAY) stellten am internationalen Frauentag im Rahmen des 4. ILOCS Jour Fix...
Mentoring für INGenieurinnen - Potenzialentfaltung mit Schubkraft
Antoinette Beckert & Anna Biermann, Leiterinnen des VDI Berlin-Brandenburg-Arbeitskreises "Frauen im Ingenieurberuf" (kurz: AK FIB) laden zur Panel-Discussion. Worum ging's? Unsere Erfahrungen zu Karriere & Mentoring.
Mentoring wird in Unternehmen eingesetzt, um Schub in Karrieren zu bringen: Erfahrene Fach- oder Führungspersönlichkeiten begleiten in sogenannten “Tandems” Nachwuchsführungskräfte, die den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Laufbahn geplant haben. Mentoring ermöglicht L...
WOMEN'S BOARDWAY und Internationales Institut für nachhaltiges Management (IISM) – neue Kooperation für buntere Boards.
Für die zunehmende Professionalisierung von Aufsichts- und Kontrollgremien sowie ein zeitgemäßes Board-Design setzt WOMEN'S BOARDWAY gezielt auf Innovation und Werte
PRESSEMITTEILUNG
Berlin, 15. Juli 2015 – Mit der neuen Kooperation an der Schnittstelle von Wirtschaft, Forschung und Gesellschaft positioniert sich WOMEN'S BOARDWAY als Think & Work Tank für HR-Trends von Old bis New Economy.
Jährlich steigt die Nachfrage nach professionellen Aufsichtsräten und kontrollierenden Beiräten. Mit der...
„BOLF – wir putten anders.“ – neuer BLOG für Frauen in Gremien sucht Vorbilder
WOMEN’S BOARDWAY, Think & Work Tank für Frauen in Gremien schafft mit Vorbilder-Blog neue Empfehlungs-Plattform zum Mitmachen für fortschrittliche Menschen, Unternehmen und Organisationen
PRESSEMITTEILUNG
Berlin (17. Juni 2015). Mit dem jüngst erfolgten Launch des Vorbilder- Blogs BOLF stellt die neu gegründete Initiative WOMEN’S BOARDWAY ab sofort und regelmäßig weibliche Führungspersönlichkeiten vor, die das Potenzial für die Übernahme eines Gremienmandats besitzen und deutlich machen: „Wir ...
Wir waren beim 3. Deutschen Diversity Tag
Clarissa-Diana Wilke, Gründerin WOMEN'S BOARDWAY, und Prof. Dr. Anabel Cäcilia Ternès, Geschäftsführende Direktorin Internationales Institut für Nachhaltigkeitsmangements (IISM).
Überparteiliche Fraueninitiative Berlin - Stadt der Frauen e.V. - Traditionsreicher Jahresstart im Abgeordnetenhaus von Berlin
Gerne machten wir uns auf den Weg ins Berliner Abgeordnetenhaus, um beim Neujahrsempfang der Überparteilichen Fraueninitiative Berlin - Stadt der Frauen e.V. (kurz: ÜPFIS) den Start in das freilich schon in die Jahre gekommene 2015 zu feiern.
Mit einem Jahresrückblick eröffnete Carola von Braun (MdA, FDP) den Festakt, gefolgt von einem der immer noch viel zu wenigen Männer auf dem traditionsreichen Parkett: Ralf Wieland, Präsident des Abgeordnetenhauses. Wie seine Vorrednerin begrüßte er die...
Vitamin B für Damen – Netzwerkabend für erfolgreiche Frauen
Zu Gast bei der Frauengruppe der CDU/CSU-Bundestagsfraktion zum Thema Mentoring: Clarissa beantwortete Fragen zum Thema Mentoring für berufstätige Frauen. Wer noch dabei war? Erfahrt Ihr hier.
LEAD | Mercator Capacity Building Center for Leadership & Advocacy. Strategie für Vielfalt oder Vielfalt für Strategie?
Wir waren bei der bestens besuchten Veranstaltung "Strategie für Vielfalt oder Vielfalt für Strategie? - Was Diversity im Top-Management leisten muss" im Berliner Projektzentrum vonLEAD, einem gemeinnützigen Thinktank der Mercator Program Center for International Affairs (MPC) GmbH.
Die Macherinnen und Macher von LEAD vermitteln Führungskompetenzen und befördern Dialog über zeitgemäße Führung mittels praxisnaher Forschung, Veranstaltungen und Publikationen.
Diesmal ging es um Relevanz von Vi...